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2023年公司党建工作总结(2023年)

时间:2023-02-15 22:40:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年公司党建工作总结(2022年),供大家参考。

2022年公司党建工作总结(2022年)

今年以来,在集团公司党委坚强领导下,公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,以迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线,以推动企业高质量发展为主题,聚焦“抓效益、创信誉”,坚持党建工作与生产经营深度融合,全面加强党的建设,充分发挥党建引领保障作用,实现了党建高质量与发展高质量双促进、双提升。现将公司党委2022年度党建工作情况总结如下。

一、举旗铸魂,以政治建设统领全局。旗帜鲜明加强党的政治建设。持续学深悟透***新时代中国特色社会主义思想,深刻把握“两个确立”的决定性意义,深入开展党的十九届六中全会精神学习宣贯,积极做好党的二十大精神学习宣贯,巩固深化党史学习教育成果,不断提高“政治三力”,自觉将学习成果转化为推动企业改革发展的生动实践。毫不动摇坚持和加强党的全面领导。年初,召开公司党的建设工作会议,对全年党建工作进行全面部署,推动各级党组织把党要管党、从严治党落到实处。严格按照公司党委会议事规则、“三重一大”、重大事项权责清单等重要制度议事决策;
认真落实重大事项党委前置程序,上半年召开党委会**次,研究涉及公司改革、经营开发等重大事项**项,召开党委办公会*次,推动解决问题一批关系党建问题,压实了党建工作责任,确保了公司改革发展的正确方向。坚定不移落实政治理论学习制度。组织学习“第一议题”*项,深入开展“建功新时代 喜迎二十大”***总书记重要指示批示精神再学习再落实再提升主题活动,对党的十八大以来本单位贯彻落实******重要指示批示情况进行了全面“回头看”,确保***重要讲话、重要指示批示在公司条条落实、件件落地、事事见效。紧扣公司高质量发展目标,印发《党委理论学习中心组2022年重点学习内容安排》,购买《***法治思想学习纲要》等学习书籍,持续跟进学习******最新重要讲话、重要指示批示,上半年组织中心组学习*次,撰写专题研讨发言*余篇,通过发挥“头雁”引领作用,带动各级党员领导干部用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。

二、提质赋能,打造一流干部人才队伍。树立正确用人导向。修订出台《员工管理办法》,明确各层级人员选人、用人过程控制。坚持国有企业好干部标准,按照《中层干部管理办法》精准考察识别干部,上半年选拔干部*人,一批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀干部走上重要岗位。强化干部管理考核。修订了《经理成员经营业绩考核与薪酬管理办法》《总部员工绩效考核与薪酬管理办法》《项目员工绩效考核与薪酬管理办法》,进一步完善了薪酬激励机制,使薪酬进一步向关键岗位、核心人才倾斜。开展2021年度绩效考核,改进关键业绩指标的打分主体、分值权重,一定程度上解决了以往绩效考核评分主体选择不对等的问题,进一步提升了关键业绩指标考核的科学性。广泛聚集各类人才。针对公司发展扩大急需成熟人才情况,分批召开三次面试会,成熟人才引进录用*人;
组织招聘组赴中国地质大学(北京)等20多所高校开展春季招聘,签约2022届毕业生*人,其中“双一流”毕业生*人;
*名劳务派遣制员工转录为劳动合同制员工,缓解了公司人才紧缺的压力,改善了员工队伍结构。

三、强基固本,夯实基层党建根基。建强基层组织。坚持党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置。上半年,调整*个党支部管辖范围,成立*个党支部,撤销*个党支部,培养成熟入党积极分子*名,确定党员发展对象*名,转为正式党员*名,党组织有形、有效覆盖面持续扩大。举办2022年党员发展对象、入党积极分子培训班,邀请铁道党校专家对公司*名入党积极分子及*名党员发展对象进行了培训,使大家进一步提高了自身思想觉悟,端正了入党动机。持续推行“党建+”工作模式,共开展“党建+”工作*次,推动党建工作与生产经营业务工作进一步深度融合。强化教育管理。对*个党支部进行了党建责任考核,深入*个党支部项目开展党建调研,扎实开展庆祝建党*周年“八个一”系列活动,领导班子讲党课*次,开展各类主题党日活动*次,覆盖党员*人次。进一步激发了广大党员干部爱党、爱国、爱企热情。严格落实党的组织生活制度,组织召开领导班子“党史学习教育专题民主生活会”、“2021年度组织生活会和民主评议党员”。对党支部书记采取“现场+视频+书面”的方式进行抓基层党建工作述职评议,*名项目党支部书记获得优秀。对所属党支部党建工作进行复检,*个未达标的党支部被取消年度评先资格。狠抓制度执行。认真落实“积分制管理”办法,建立台账,动态记录党员积分情况。印发《公司2022年党建工作要点》、《公司党群系统2022年主要目标和重点工作任务分工表》、《推进党建工作深度融入生产经营实施意见》,有序推进*项重点工作。

四、力行担责,压紧压实从严治党责任。落实“两个责任”。召开党风廉政建设与反腐败工作会、警示教育大会等会议,对党风廉政建设工作进行安排部署。将党风廉政建设纳入党建责任制考核体系,与*个党支部和*个基层项目部签订了《党风廉政建设目标责任书》,不断压实管党治党责任。党委书记、纪委书记开展各类谈话*人次,推动主体责任和监督责任贯通协同。狠抓廉洁教育。在元旦、春节、端午等重大节假日期前,通过在微信公众号、公司网站发布“纪律提醒 ”、发送廉洁短信、刊登党纪法规和廉洁故事等形式,发信号、提要求、打招呼;
节中,纪委组织有关职能部室,开展监督检查。将党风廉政建设列入岗位培训必修课,充分利用“三会一课”、网络、微信、工作群等,积极开展党规政纪讲座、典型案例通报及警示教育活动*人次,开展干部任前集体廉洁谈话*人次,筑牢了拒腐防变的思想防线。强化执纪问责。落实股份公司“勤俭办企业十不准”要求,对所属项目部食堂管理和公务用车情况进行抽查检查。查处违反中央八项规定精神问题*起,对违规违纪人员进行了严肃问责追究。聚焦招标采购、劳务队伍选用、资金结算等关键环节,严惩利益输送等违纪违法行为,处置问题线索*件次,给予纪律处分*人次,诫勉谈话*人。

五、凝心聚力,唱响高质量发展主旋律。牢牢掌握意识形态工作领导权。印发《2022年意识形态工作要点》、《2022年宣传思想文化工作要点》、《2022年统战工作要点》对全年意识形态工作进行了专题研究和部署,强化对各项目党支部意识形态工作考核,推动意识形态工作责任制落实到位。强化舆情监测,加强舆情队伍建设,对项目发生的负面舆情及时跟进,妥善处理,形成上下畅通、行之有效的舆情处置机制,有效维护企业形象和利益。充分汇聚思想合力。大力开展 “喜迎二十大、奋进新征程、永远当先锋”主题活动,张贴“有我”主题海报*张;
积极开展企业文化“七个一”活动,进行了诗歌、书画、摄影、海报作品征集,开展了微电影创作大赛、主题篮球赛。做好集团公司“两会”和公司“两会”精神宣贯、疫情防控及安全生产等形势任务教育活动,引导广大干部职工认清形势,把思想统一到完成年度任务目标上来。开设《我谈抓落实》微视频栏目,由工程、安质、大商务、营销、物资等业务部门谈落实集团公司和公司两会精神,营造执行担当浓厚氛围。上半年,共组织开展各类学习*次,参与人员*余人次。持续传播好声音。充分利用公众号、OA平台、中铁E通等宣传阵地,发布学习资料及心得,宣传先进典型人物事迹,弘扬企业正能量,为企业发展凝心聚力。上半年,公司公众号编发信息*篇,在光明日报、中国青年报、工人日报等中央媒体客户端共发稿*篇,《中国中铁报》发稿*篇。

六、共建共享,汇聚干事创业强大合力。切实发挥工会“维护”职能。工会组织认真落实职代会、集体合同等制度,积极组织项目部参加集团公司建功立业劳动竞赛。认真组织落实“三让三不让”帮扶,以关心慰问一线员工为重点,结合各级领导到项目检查指导工作的安排同步开展“三八”节、端午等节日慰问、生日慰问以及夏送清凉等活动。上半年,各项慰问帮扶等支出近*余万元。大力弘扬劳模精神。积极参与股份公司、集团公司劳动模范、优秀工匠、优秀农民工、劳动竞赛先进个人、安全卫士等各级荣誉称号的推荐申报,深入开展劳模的先进事迹宣传。*多人次获得各级各类荣誉,*人获得股份公司荣誉称号。*人获得集团公司劳动模范、十大杰出女性、先进个人等荣誉称号,有*人获得局“十岗百佳”荣誉称号。群团活动精彩纷呈。以“喜迎党的二十大”和中国中铁开路先锋文化为主题,开展了职工诗歌、书画、漫画、摄影作品征集和短视频、文艺节目创作等活动,积极响应集团公司“巾帼聚力促发展携手奋进向未来”女职工读书活动,征集投稿*篇,展现了天丰职工奋发向上的精神风貌。团委通过开展评优评先活动,选树了典型,树立了榜样,在广大团员中掀起了学先进、赶先进、当先进的热潮,极大地增强的团员的工作积极性和团组织的凝聚力。同时,统战、维稳、保密等工作扎实开展,有力促进了企业改革发展稳定。

上半年在集团公司党委的坚强领导下,公司党建工作取得了一定成绩,但还存在一些不容忽视的问题:一是对***新时代中国特色社会主义思想研究不够,在融会贯通上有一定差距;
二是部分党支部党建工作底子薄,少数党员先锋模范作用发挥不充分;
三是党建与生产经营融合还不够深入,党组织服务生产经营的载体和形式还不够多,效果还不够好。下一步,公司党委将认真贯彻落实集团公司党委各项决策部署,坚持稳中求进工作总基调,动员各级党组织和广大共产党员,以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”,加快高质量转型发展。一是掌舵领航,加快高质量转型发展步伐。坚定“政治三力”,巩固深化党史学习教育成果,切实把“两个维护”体现在加快企业高质量转型发展具体实践中。二是夯基垒台,全面激活基层党建治理效能。以“党建提升年”为契机,推进党建工作深度融入生产经营,着力发挥党建考核指挥棒作用,把党建责任传导至“神经末梢”。三是聚才汇智,持续锻造宏大干部人才队伍。深入推进三项制度改革落地,大力引进各类优秀人才,加强两级班子建设,全面提升人才发展和服务工作质量,打造高质量人才队伍。四是实干担当,铸就推动高质量发展强大执行力。持续强化干部执行力建设,向“躺平”“内卷”等作派宣战,进一步畅通市场化退出机制,坚决淘汰不胜任、不作为、慢作为、乱作为的干部。五是从严治党,筑牢拒腐防变监督防线。精准运用“四种形态”,全面落实“三个区分开来”,切实提高以案为鉴、以案促改、以案促治质量。聚焦重点领域、重点人、重点事,加大对典型案例通报曝光力度,以案示警、以案促改,形成强有力震慑。加强对“一把手”和领导班子的监督,持续涵养风清气正、干事创业的良好环境。六是凝心聚力,持续发挥桥梁纽带作用。坚持服务大局、服务中心、服务职工、服务青年,在助力转型发展、维护职工权益、强化民主管理、繁荣职工文化上持续发挥桥梁纽带作用,为推进高质量发展汇聚强大合力,以实干实绩将党的二十大精神落到实处!

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